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    SOCIAL RESPONSIBILITY

    安全責任

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    安全責任

    2017年05月23日

    京博農化自成立以來,始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針,重視安全生產,建立了環境管理體系、職業健康安全管理體系、質量管理體系,通過了職業健康安全管理、環境管理體系認證,并在2014年獲得中國農藥行業HSE管理體系合格企業認證。

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    1、安全管理制度與組織機構

    公司一貫堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針,重視安全生產,嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等各項有關安全生產的法律、法規,根據相關的法律法規和規章制度,建立健全了公司安全管理規章制度,包括《安全生產責任制度》、《安全培訓教育制度》、《安全檢維修管理制度》、《職業衛生管理制度》、《倉庫、罐區安全管理制度》、《安全檢查和隱患整改管理制度》、《勞動防護用品(具)和保健品發放管理制度》等多項安全管理制度。

    公司設立了安全管理部作為專職的安全管理部門,按照規定足額配置了專職安全管理人員。公司成立安全環境生產管理委員會,明確總經理作為安全生產第一責任人,負責統一領導公司的安全生產工作,研究決策公司安全生產重大事項。公司設置安全總監,具體負責公司安全生產的綜合管理工作,各生產車間配置1名安全員,輔助車間主任開展安全生產工作。公司安全管理人員均已經通過濱州市安全監督管理局組織的安全知識和技能培訓,并考核合格,取得安全管理資格證書。

    2、安全生產技術

    公司充分認識到生產工藝和技術對于保障安全生產的重要性,不斷優化改進生產工藝中存在的安全漏洞,同時對生產裝置進行安全改造,提高裝置的安全水平。公司多次組織安全管理人員進行工藝安全管理培訓,運用國際先進的工藝安全分析法,包括HAZOP方法、LOPA方法,對公司生產裝置進行系統的工藝安全分析,及時發現并改進生產工藝中存在的安全漏洞,從工藝源頭上保障安全生產水平。此外,公司不斷加大安全投入,對固液分離設備、干燥設備進行安全改進,針對可燃易燃物品的儲罐、反應釜等安裝泄爆設施,并設置惰性氣體保護,排除生產裝置危險源,最大限度消除生產設備的安全隱患。

    3、人員培訓管理

    公司注重對員工的安全培訓教育,編制安全培訓計劃,成立教官團隊,通過集中授課,安全事故視頻學習等形式,加強員工的安全教育。此外,公司每年組織安全知識競賽,安全有獎征文以及安全漫畫比賽,參加外部專業培訓等活動,提高員工安全意識。為保證新員工快速掌握安全知識,公司制定了新員工三級安全培訓教材,包括公司級安全培訓教育教材、車間級安全培訓教育教材和班組級安全培訓教育教材,配備新員工安全培訓講師隊伍,負責新員工入司三級安全教育培訓,通過講師團隊集中現場授課的形式,強化新員工對安全知識的掌握。培訓內容包括公司的安全生產情況,安全生產規章制度,職業健康安全方針、政策,勞動防護用品的相關知識,職業衛生相關知識,危險化學品相關知識,安全操作規程等。新員工進入崗位后,公司根據其發展方向,為其安排師傅進行師帶徒學習,學習合格且取得安全作業證后方可上崗學習。

    4、安全與消防應急措施

    為保證公司對潛在的事故和可能出現的緊急情況作出應急準備和響應,最大限度減少可能伴隨或引發的環境影響、職業健康危害和安全事故,公司編制了《生產安全事故應急預案》,內容包括綜合應急預案、專項應急預案及現場處置方案,涵蓋了公司所有重大安全隱患的處置方法,如火災專項應急演練、農藥中毒應急演練、有毒物質泄露應急演練、中間罐區應急處置方案及重要設備應急處置方案等,并上報濱州市安全生產應急救援指揮中心備案。為了保證應急預案的有效性和實用性,公司每半年組織公司級應急救援演練,并根據演練情況對應急預案進行評價。各生產車間每月組織一次現場處置方案的應急演練,應急演練做到有計劃、有組織、有總結。

    5、監督管理

    公司根據安監總局下發的《危險化學品企業事故隱患排查治理實施導則》,制定本單位的隱患排查管理制度,同時為了做好隱患排查,公司領導和各職能科室負責人以及車間管理人員每月都進行安全檢查,發現問題解決問題;安全管理部根據規定要求定期組織相關部門進行月度綜合檢查、季節檢查、重大節日檢查,事故類比檢查,同時要求各職能科室人員根據專業的不同進行專項檢查;車間管理人員及當班班長每日對所屬單位進行日常安全檢查,同時各單位當班班長每小時進行巡檢,以及時發現隱患解決隱患。公司視頻監視系統覆蓋了公司生產現場的每個角落,實現了對關鍵及危險作業工序的全程監控。

    6、職業健康管理

    公司建立健全職業健康相關管理制度,配備專職職業健康管理人員,負責職業衛生方面的管理工作,各車間設兼職職業健康管理人員。公司每年組織對車間存在職業健康危害的區域進行塵毒檢測,同時在醒目位置設置警示標志及危害告知牌,并組織對新入廠員工入司體檢,在職員工進行在崗體檢,離崗員工進行離崗體檢,以此預防職業病的發生。公司重視對員工的職業衛生知識宣傳教育和心理輔導,每年組織個人防護用品正確使用和職業病防治相關知識的培訓教育,增強員工意識同時提高了員工專業技能。此外,公司通過改變工藝流程和工程防護措施,增加勞保防護,改善作業環境,同時為員工配備包括安全帽、防護眼鏡、防護口罩、防護手套、勞保鞋等個人防護用品,減少工作環境對員工健康的影響,并在各車間配備有空氣呼吸器、急救藥箱、長管式隔離面具、濾毒罐等防護用品,應對環境突發事件。

    員工是公司最寶貴的財富,是發展企業和實現自我的推動者,京博對員工最大的責任就是把員工培養成對社會有益的人。要保證員工的發展,最根本的是保證員工的安全。而員工的安全是每一個家庭幸福的保障,保證員工安全就是企業對每一位員工父母盡孝,對社會盡孝。安全建設是京博對“仁孝”文化的有力踐行。

    董事局主席馬韻升親筆寫下“公司經營的第一要務是風控,風控的第一要務是生產安全,生產安全的第一要務是管理者內心的安全意識,管理者要把員工當作自己的孩子來對待”和“安全是天,責任重于泰山”的題詞,作為京博人警示語,是對全體京博人加強安全管理的激勵和鞭策,也是京博安全管理的動力源泉!

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